第四季度 Web3 招聘人数同比增长 80%,但环比下降 13%,美国大选的影响落后于季节性趋势。
Dragonfly Capital 人才主管扎卡里·斯凯利 (Zackary Skelly) 表示,2024 年第四季度,加密公司增加了 788 个工作岗位,高于 2023 年第四季度的 436 个,尽管招聘数量较第三季度的 902 个有所放缓,但 11 月略有增加,预计 2025 年上半年将出现受选举驱动的转变。
在 2 月 25 日的 X 帖子中,Skelly 表示,该风险投资公司看到了“标准的季节性下降”,候选人“大多是在建立人脉关系,而不是积极申请”。Skelly 声称,尽管出现下降,但人们对加密货币的兴趣仍然很高,越来越多的国际人才将目光投向了美国。
Web2 工程师仍在不断尝试转向 web3 领域,但“大多数人转变起来都比较困难”,Skelly 解释道。
“Web2 工程师一直在尝试 Web3,但大多数人都很难转变。顶级 IC [个人贡献者] 人才仍然对早期阶段持谨慎态度,许多非技术人员在转型/裁员后进入市场,优先考虑稳定性。”
扎卡里·斯凯利
Skelly 汇编的数据显示,大多数职位的招聘数量同比都有所增长,但第四季度,除技术项目管理职位外,招聘数量全面放缓。随着公司为监管和增长做好准备,法律、合规和招聘数量激增。
斯凯利建议保持被动候选人的参与度,优化非技术性招聘,并改进基于代币的报价,并补充说“政策变化可能会很快发生”。至于需要关注的关键领域,斯凯利指出了人工智能和加密的交叉点、替代的 1 层网络和美国政策发展。